Jeudi 5 et vendredi 6 mars derniers, dans le cadre de son partenariat avec l’IESEG, Saegus accueillait 50 étudiants d’un Hackathon XXL qui s’inscrivait dans une démarche plus globale : 200 étudiants de 9 écoles  travaillant avec 13 entreprises et répartis dans 4 lieux de la capitale.

Un challenge de 48 heures

Challenge, esprit d’équipe, énergie, brainstorming, et expérience client étaient les maîtres mots de ces deux jours. Mais pas seulement… En 48h, ce sont plus de 200 cafés et 400 post-it qui ont aidé nos 50 participants répartis en 11 groupes à formuler plus de 50 idées !

Le déroulé des deux jours

Coachés par Adobe et Saegus, leurs travaux ont été rythmés par des ateliers d’expérience Mapping, de Prototypage ou de Tips for Pitching. Saegus a été précurseur dans ce hackathon XXL en intégrant 5 profils en fin de Master à l’équipe des coachs pour apporter un œil nouveau aux différents projets.

Le plus de cette édition ? La diversité des profils puisque les étudiants venaient d’horizons et d’écoles différentes pour favoriser l’intelligence collective. Ils ont aussi eu la chance d’être accompagnés par des coachs Saegus qui leur ont transmis des conseils sur la méthodologie agile et Design Thinking.

Qui dit hackathon, dit problématique. Les groupes Accor et M6 étaient à l’honneur lors de cette édition Saegusienne : au programme, des sujets tels que “l’hôtel du futur écoresponsable”, “comment intégrer le vocal dans l’expérience client dans l’hôtellerie”, “comment générer du business sur le site Turbo.fr“, “réinvitez l’expérience M6 Radio à travers le digital”…

Les lauréats

Pour élire les meilleures solutions, deux jurys ont été constitués d’experts venant eux aussi d’horizons divers et variés : Les groupes Accor et M6, Orange, Orange Bank, Netatmo, Brigitte AI, Salesforce ou encore Fortuneo et IESEG.

Les jurys ont été agréablement surpris de la qualité des travaux rendus : des présentations avec chiffrage, budget et ROI, des démarches complètes avec une bonne analyse et surtout, des projets réalisables. Les coachs Adobe et Saegus ont également remis le Trophée de l’Agilité à l’équipe ayant le mieux cerné et adopté les méthodes agiles. 

Saegus a été ravi d’accueillir et participer en tant que Jury à cet évènement qui s’inscrit dans nos valeurs : accompagner les entreprises pour trouver une solution aux problématiques actuelles et transmettre aux futurs professionnels une vision métier !

Chez Saegus, nous mettons un point d’honneur à recruter les meilleurs talents prompts à rejoindre nos équipes sur le terrain et être rapidement opérationnels pour intégrer les missions et interagir avec nos clients. Les qualités professionnelles sont forcément appréciées, mais les qualités humaines font également partie intégrante de nos critères d’embauches, d’où le format de soirée qui se veut un lieu d’échanges avant tout !

Rappel du format de soirée

Depuis 2 ans, nous sommes ravis d’organiser régulièrement des soirées dédiées à la rencontre de candidats désireux de rejoindre Saegus et de les immerger dans notre univers. Ces soirées que nous avons nommées Taek Your Job, permettent de réunir l’ensemble des candidats et des équipes Saegus, de les fédérer autour de nos valeurs, de notre quotidien et de leur futur environnement de travail. Soucieux d’aller vite et de donner des réponses rapides ainsi que des feedbacks constructifs pour aider les candidats à se positionner dans leur poste, nous les invitons à nous rencontrer, nous poser leurs questions et bien entendu à réaliser les cas d’études et autres entretiens dans une ambiance qui se veut festive bien que studieuse.

Notre promesse

A l’issue de chaque soirée Taek Your Job, une réponse est apportée à leur candidature, chose qui facilite non seulement le processus de recrutement en lui-même, mais aussi notre capacité derrière à accompagner rapidement les candidats retenus dans le processus d’onboarding qu’ils suivront pour être  assidument opérationnels.

La dernière soirée qui s’est tenue chez Saegus a réunit une 15aine de participants le 25 février, 5 candidats ayant reçus une réponse favorable de notre part, envoyée sans délai dès le lendemain matin ! Une promesse Taek Your Job !

Nous sommes très fiers du succès que remportent ces soirées, de la qualité des échanges, des retours positifs de chaque participants, même de ceux à qui nous ne pouvons donner une suite favorable et voyons vraiment une différence d’adaptation des nouveaux consultants ayant rejoint les équipes ! De fait, l’immersion chez Saegus, les discussions informelles, les entretiens, les temps de networking que l’on propose, permettent de faciliter les premiers contacts et de nouer de premiers liens avec les Saegusiens.

Quelques retours de nos candidats

Plusieurs candidats ont souhaité réagir pendant la dernière soirée et nous ont remonté leurs impressions, lesquelles sont prises en compte pour continuer de proposer la meilleure expérience possible : “C’est une première pour moi de réaliser un processus de recrutement sur une soirée », « le cas pratique n’est pas évident, 1h de préparation et une restitution en 15 minutes, c’est un sacré challenge ! », « tout s’est bien passé, sauf quand j’ai dit que je ferai un déploiement en Europe en 1 mois ! Si si je l’ai dit ! », « la présentation faite par Marc Trilling, le Président, était top car ce n’était pas une redite de votre site internet. Il a bien expliqué pourquoi il avait lancé Saegus. C’était très intéressant »… entre autres commentaires que les candidats ont souhaité nous laisser.

En somme, ce véritable “vis ma vie de consultant Saegus” offert, fonctionne très bien et est un parfait compromis gagnant-gagnant pour nos équipes comme pour les candidats. Et cela se ressent d’autant plus dans la qualité des équipes ainsi formées et dans la réponse donnée à nos clients en missions.

Pour en savoir plus ce le processus en lui-même, les temps forts et les prochaines dates, n’hésitez pas à venir vers nous !