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Catégorie : Etude

Pour sa troisième édition, l’Observatoire de la Digitalisation by Saegus aborde le vaste sujet du Phygital dont Marc Trilling, notre CEO, a livré quelques résultats sur le plateau de Tech & Co animé par Sébastien Couasnon.

L’enquête réalisée en partenariat avec l’institut de sondage Odoxa sur un échantillon de Français salariés, a permis d’identifier un manque que ressentent les actifs sur les moyens mis à leur disposition pour mieux travailler. Même s’ils sont une majorité à estimer que leur entreprise investi suffisamment dans les technologies destinées à améliorer leur environnement de travail, une grande part souhaitent des moyens supplémentaires, des espaces de travail plus modernes et une invitation au travail collaboratif.

 

 

Les moyens de communication les plus usités

En une vingtaine d’années, les outils numériques ont connu un développement fulgurant.

En tête, on retrouve bien évidemment l’e-mail. 79% des actifs l’utilisent dans leurs échanges et 41% en font un usage très fréquent. En deuxième position, les messageries instantanées sont désormais utilisées par près des deux tiers des actifs… Lire la suite.

 

L’équipement des espaces de travail

Les réservations de salles ou d’espaces de travail, souvent équipés d’écran et/ou matériel de conférences téléphoniques.

Le partage d’écran (36%), la vidéo-conférence (35%) et l’affichage sans fil d’ordinateur vers un écran (34%) sont des outils utilisés par près d’un tiers des actifs français.

En d’autres termes, rares sont aujourd’hui les actifs échangeant avec leurs collègues uniquement en face-à-face ou par téléphone. Les outils numériques sont devenus des canaux de communication incontournables dans le monde du travail… Lire la suite.

 

Les investissements à prévoir

Déjà répandues, les technologies améliorant les espaces de travail et les communications entre collègues peuvent encore l’être davantage. Les actifs sont unanimes : 88% d’entre eux souhaitent que leur entreprise continue (48%) ou investisse davantage (40%) dans les technologies.

Si les entreprises souhaitent faire des économies, elles feraient donc une erreur en réduisant les investissements technologiques destinés à améliorer l’environnement de travail de leurs collaborateurs et à simplifier leurs échanges internes…Lire la suite.

 

Découvrez l’analyse complète de notre étude et des pistes qui vous permettront de mieux appréhender l’aire du Phygital Workplace :

 


Pour sa deuxième édition, l’Observatoire de la Digitalisation by Saegus revient avec une étude détaillée sur la transformation digitale des entreprises en se demandant si l’humain y est toujours au cœur ? Grâce à une enquête réalisée en partenariat avec Odoxa sur un échantillon de Français , nous avons obtenu des résultats probants sur les effets de la transition digitale sur les salariés et leurs entreprises, sur leur perception face à la transformation du monde du travail ou encore sur ce qui donne envie aux employés d’intégrer une entreprise.

 

Sur les effets de la transformation digitale

Sur chacun des critères testés, les Français estiment que l’utilisation des outils numériques et digitaux ont eu des effets (entre 66 et 77%).

Le plus souvent, ils les perçoivent plus positifs que négatifs. 57% d’entre eux jugent que ce développement a produit des effets positifs sur l’autonomie des salariés, 56% sur leur Lire la suite.

 

Sur la transformation du monde du travail

Le développement des outils numériques et d’Internet a totalement bouleversé le monde du travail ces 30 dernières années. Les salariés ont dû se former, s’adapter à de nouvelles missions et à un quotidien où les choses vont beaucoup plus vite et où l’instantanéité est devenue la norme.

Ce développement a aussi permis d’automatiser des tâches répétitives, de simplifier bon nombre de missions quotidiennes. Face à tout cela, les salariés associent aujourd’hui l’utilisation des outils numériques et digitaux dans leur travail à quelque chose de… Lire la suite.

 

Sur ce qui donne envie aux employés

Dans de nombreux secteurs d’activité, le recrutement des talents devient un enjeu déterminant pour les entreprises. Comment peuvent-elles attirer et séduire les meilleurs éléments ? Les principaux critères de choix des salariés restent l’ambiance et le cadre de travail, cités par 50% d’entre eux et l’équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle (48%).

La reconnaissance de la part de leur hiérarchie est aussi citée par 20% des salariés. Ces questions sont, depuis de nombreuses années, prises en compte et mises en avant par les employeurs. Mais de nouvelles attentes émergent avec, en filigrane… Lire la suite.

 

Découvrez l’analyse complète au travers de notre étude réalisée conjointement avec Odoxa Sondages.

 

 


Pour sa première édition, l’Observatoire de la Digitalisation by Saegus propose une étude détaillée sur l’innovation au sein des entreprises françaises. Grâce à une enquête réalisée en partenariat avec Odoxa sur un échantillon de Français , nous avons obtenu des résultats probants sur la confiance accordée par les Français à l’innovation, sur leur perception face aux process inter-entreprises ou encore sur ce qu’ils pensent être des freins à l’innovation.

 

Sur l’innovation et la French Tech

L’actualité de l’innovation française a été marquée par l’annonce d’un investissement de 5 milliards d’euros destinés à soutenir la French Tech. Mais au-delà des potentiels licornes tricolores, les entreprises françaises savent-elles encore innover ?

 

C’est la question que nous avons posée aux Français. Ils sont majoritairement positifs sur la question. 54% d’entre eux jugent qu’elles innovent… Lire la suite.

 

Sur la confiance des salariés quant à la capacité d’innover de leurs entreprises

Alors qu’ils étaient majoritairement positifs en janvier 2017 (60%), les salariés français ne sont plus qu’un sur deux (50%) à faire confiance à leur propre entreprise pour se transformer, changer et innover. En l’espace de deux ans et demi, nous mesurons donc une baisse spectaculaire de 10 points sur la question.

 

Une French Tech ambitieuse ne doit donc pas devenir l’arbre qui cache la forêt de l’innovation en France. A la lecture de ces résultats, il apparaît nécessaire de porter des projets innovants dans toutes… Lire la suite.

 

Sur le freins à l’innovation en entreprise

Déjà en janvier 2017, 67% des salariés identifiaient au moins un frein structurel à l’innovation dans leur propre entreprise. Ils sont aujourd’hui 76%, soit 9 points de plus. Dans le détail, chacun de ces freins est encore plus présent qu’à l’époque.

 

En tête des problématiques qui ralentissent l’innovation dans leur entreprise, 53% incriminent des process internes trop compliqués. Les collaborateurs eux-mêmes ne sont pas exempts de tout reproche selon les salariés. 51% d’entre eux estiment que leur hostilité au changement… Lire la suite.

 

Découvrez l’analyse complète au travers de notre étude réalisée conjointement avec Odoxa Sondages.

 

 


Contexte et défis

Dans le cadre de son plan stratégique Essentiels2020, Orange a mis l’accent sur deux axes forts : l’innovation et la construction d’un modèle d’employeur digital et humain. 

Le groupe disposait déjà de plusieurs initiatives liées à l’innovation salarié éclatées dans le groupe et les différents pays. Un nouvel objectif a été fixé afin de définir un dispositif d’innovation porté par le groupe pour tous les salariés Orange. 

Le but de ce programme était double :

  • Centraliser toutes les démarches aujourd’hui lancées par les pays en mettant en place un point d’entrée unique, au sein du réseau social d’entreprise Plazza
  • Harmoniser, structurer les démarches existantes ou en créer de nouvelles autour de 4 dispositifs (amélioration continue, mur d’idées, défis de l’innovation, Intrapreneurs Studio)

Démarche

Pour la mise en place de cette initiative, Saegus a proposé un profil pluridisciplinaire pour apporter :

  • Un support à la gestion de projet en mode agile : aider à la structuration et au pilotage du stream outil & déploiement
  • Une expertise solution Jive : assister à la conception de plateformes à la fois désirables pour l’utilisateur et techniquement viables
  • Un conseil sur les parcours et processus liés à l’innovation salarié

 

Patrick Lebreton – HR digital solution manager

« Saegus a permis à Orange d’identifier et prioriser les fonctionnalités clés et de sécuriser les livrables dans les délais impartis. Son expertise de la solution Jive et sa capacité à adapter la méthode Agile au contexte du projet ont été primordiales. »

 

Résultats

L’apport d’un cadre et d’une méthodologie projet inspirée de l’agile, a permis : 

  • La synchronisation des acteurs métiers et IT des quatre dispositifs
  • L’adoption d’une démarche de conception produit demeurant centrée sur l’utilisateur
  • La création d’une plateforme évolutive en cycle court délivrée aux salariés en 4 mois

 

Facteurs clés de succès

La maitrise des techniques de gestion de projet agile

La connaissance technique et fonctionnelle de Jive

La mobilisation de notre Factory pour le développement rapide de fonctionnalités manquantes à Jive

Une promotion soutenue du programme innovation salarié adoptée par 5000 collaborateurs

 

 

 


 

 

En l’honneur du lancement de sa nouvelle application Foreseeds, Saegus, en partenariat avec Odoxa, vous offre les résultats de son étude sur la perception que les français salariés ont de leurs entreprises et de l’intrapreneuriat.

Et si Steve Jobs était présent, aurait-il les moyens d’influer significativement sur la transformation de son entreprise ?

L’étude est disponible ici