Qui est Saegus ?

Saegus, c’est une StartUp qui ré-invente le conseil aux entreprises. Elle s’est donnée comme mission de faire découvrir, essayer et adopter le meilleur des usages du digital, sans slide. Pour de vrai. StartUp organisée en Agile dès sa création, Saegus mise d’abord sur ses talents, disposant tous d’une double compétence, et sur quelques ingrédients spécifiques :

• 30% des ressources de Saegus sont dédiées à la veille, l’innovation et l’élaboration d’accélérateurs technologiques au service des nouveaux usages ;
• Pas d’horaires, pas de dress code : en dehors de leur mission, les talents du cabinet travaillent quand et comme ils le souhaitent.

Présent dans le TOP STARTUPS Linkedin 2019, de prestigieux clients lui ont renouvelé leur con ance depuis sa création dont Orange, Faurecia, Sodexo, Société Générale, Unéo, Manutan, Accor, L’Oréal, Alcatel-Lucent…

Certifiée pour la seconde fois par Great Place To Work, nous sommes 15ème du palmarès des entreprises de 50 à 500 salariés et 7ème parmi les cabinets de conseil.

Y’a-t-il un profil type attendu ?

Depuis notre création, nous avons constaté que notre force réside dans nos différences. Quelles que soient leur formation, leur expertise ou leurs expériences précédentes, la complémentarité de nos consultants nous permet de réaliser des choses qu’un profil type unique ne permettrait pas.

La réponse est donc non.

Toutefois il y a des points communs indispensables pour nous rejoindre. Vous serez en contact avec des profils très variés, chez nous et chez nos clients, avec des experts, des managers, des dirigeants. Vous devrez aimer le sens du contact, être à l’aise dans l’échange, disposer d’une bonne capacité d’écoute et de synthèse, et aimer rendre service.

D’un point de vue plus opérationnel, dans votre travail au quotidien et quelle que soit votre formation, vous aimez mettre les mains dans la technique et les solutions logicielles si besoin. Vous devrez aussi savoir vous exprimer parfaitement en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Concrètement, quelle sera la mission et les réalisations attendues ?

En tant que Manager, vous supervisez le pilotage opérationnel des consultants sur la mission, contribuerez au développement de l’offre et assurerez les missions de conseil chez nos clients afin de les accompagner dans l’implémentation de divers frameworks (Agile, Lean Startup, Design Thinking, Innovation).

Vous interviendrez notamment sur les sujets tels que :

• L’analyse des processus existants en termes de gestion d’équipes et de projets au travers de phases d’immersion pour définir les leviers d’optimisation,
• La facilitation d’ateliers d’idéation et de co-construction grâce à des approches centrées utilisateurs (design thinking, intelligence collective) et l’animation de tests utilisateurs pour valider les hypothèses prototypées par notre Factory interne,

• L’accompagnement dans la définition et la mise en place du Framework Agile cible et des processus associés : cadrage, implémentation du framework, tenue de l’ensemble des instances associées, accompagnement des équipes via des sessions d’acculturation, rédaction des livrables d’expertise ou de synthèse pour la prise de décision…
• Le coaching des équipes agiles (Dev, Scrum Masters & Product Owners) et des équipes étendues (Business, Parties prenantes du projet),
• L’aide au choix de solutions dans le cadre du framework défini et/ou optimisation des outils de gestion de projets déjà en place,
• La mise en place et promotion de nouveaux usages digitaux, l’initiation de chantiers de veille et le partage autour des sujets d’expertise de l’offre,
• La gestion des relations avec nos partenaires technologiques (éditeurs, startups…)

De plus, vous aurez la possibilité de proposer des interventions de Saegus au-delà de votre périmètre projet, participer à la stratégie de recrutement, participer et alimenter la revue des éléments commerciaux du cabinet pour commencer à gérer vos propres missions.

Idéalement, en termes de compétences, nous recherchons :

De formation supérieure, Ecole de commerce, Ingénieur ou équivalent, vous avez entre 3 et 6 ans d’expérience réussie dans le Conseil/métiers du service ou vous avez déjà participé à un ou plusieurs projets réalisés en mode agile (Scrum, Kanban, Lean) ou utilisant les leviers du Design Thinking, et avez une forte appétence pour l’innovation.

Vous êtes motivé(e) pour intégrer une structure alliant l’exigence d’un cabinet de conseil et le dynamisme et l’agilité d’une start-up.

Vous êtes un(e) très bon(ne) communiquant(e) et avez un fort esprit d’initiative, un goût prononcé pour les nouvelles technologies et un bon esprit de synthèse.

Votre sens du service et votre écoute client vous permettront de vous inscrire parfaitement dans la culture de notre cabinet de conseil.

Une bonne maîtrise d’anglais à l’écrit et à l’oral est indispensable.

Dans quel environnement ?

Pour chaque mission à laquelle vous participerez, vous serez intégré dans une équipe souvent pluridisciplinaire (UX designers, développeurs back/front/full-stack, data scientists…) organisée en mode agile. Vos activités s’appuieront sur les méthodes et savoir-faire de Saegus et sur son catalogue d’outils et technologies.

La maîtrise d’au moins une approche Agile ou Design Thinking est un pré-requis. La certification agile Scrum.Org est un plus, ainsi que la connaissance des solutions de gestion de projets agiles (Jira, Trello, Asana, Kanbanize…).

Un job de rêve chez Saegus ?

Oui un peu, c’est vrai. Nous adorons notre job et le faisons avec passion. Les profils sont variés, viennent d’horizons divers et les compétences sont extrêmement variées, ce qui apporte à tous un environnement extrêmement riche et stimulant. Par ailleurs, Saegus investit continuellement dans de nouveaux moyens pour s’assurer du confort de tous et d’avantages intéressants en complément d’une rémunération au-dessus des standards pratiqués, dont vous pourrez discuter avec l’équipe que vous rencontrerez en entretien.

Mais pour autant le rêve chez nous, ce n’est pas le transat avec les palmiers. Les missions sont souvent complexes, toujours exigeantes, et l’engagement de chacun dépasse souvent le périmètre des missions : participation aux propositions commerciales, développement de nouvelles offres, amélioration de la vie au travail et plein de chantiers internes qui sont souvent créés, portés et réussis par les équipes elles-mêmes.